Всем привет! 
Пишу эту публикацию в поезде. Еду в Аахен, завтра там состоится финальная презентация проекта и защита диплома. 

Ну а пока, продолжаю отвечать на вопросы читателей в рамках конкурса. Сегодня разбираемся с иностранцами: 

Как вы считаете, соответствуют ли требования работодателей по отношению к своим сотрудникам на европейских конюшнях?
Насколько тяжело дается адаптация работнику из другой страны, по вашему мнению?

Итак, по порядку. 
«Как вы считаете, соответствуют ли требования работодателей по отношению к своим сотрудникам на европейских конюшнях?»

В первую очередь тут стоит разобраться какие вообще ожидания от сотрудников в Европе и чем это отличается от «привычной» картины для конного мира РФ и стран СНГ. 
Опять же, поправка: Европа большая, страны разные и я делюсь опытом, опираясь на работу в разных частях Германии. 

На немецких конюшнях очень распространена история «и чтец, и жнец, и на дуде игрец». Поясню: на подавляющем большинстве конюшен распространена история, где все так или иначе умеют и делают всё. 

Например, абсолютной нормой является быть берейтором, при этом кормить лошадей, ставить их в шагалку, вести тренировки, непосредственно работать коней верхом, на корде и в руках. 
Прибить подкову, уколоть, подать заявку на старты и так далее, всё, что может потребоваться на конюшне. 

Во многих комплексах, даже крупных, может не быть коноводов или аналогичной позиции. А если коноводы есть, то как правило для этой должности такой список задач, который разумно было бы поделить на 3, а то и 4 позиции. 

С чем это связано? 
Во-первых, очень дорогой труд. Поэтому пахать за троих — суровая реальность. 
Во-вторых, так исторически сложилось и во многих местах менять что-либо не видят смыла — «ну работает же как-то» 
В-третьих, сложности с наймом, которые вытекают из первых двух пунктов. 

И вот теперь логично ответить на вторую часть сообщения:
«Насколько тяжело дается адаптация работнику из другой страны, по вашему мнению?»

Настолько тяжело, насколько каждый конкретный работник готов или нет прикладывать усилия.
Опустим сложности перевода и примем, что, допустим, вы общаетесь на одном языке и плюс-минус понимаете культурные особенности. 

В таком раскладе главным вопросом станет ваша квалификация. 
Если вас наняли, это всё ещё не значит, что вы будете работать долго. Как правило, в контрактах прописаны длинные испытательные сроки — 4-6 месяцев это норма. Этот аспект связан со сложностью уволить человека после, если нет грубых нарушений, которые официально зафиксированы. 

Если всё умеете, работаете хорошо, то адаптируетесь где угодно, на мой взгляд. Вопрос, желания и жизненного опыта. 

Кажется, очень просто и закономерно. Согласны? 
Делитесь вашими мыслями, задавайте вопросы, ставьте лайки! 

И обязательно подпишитесь на канал —https://t.me/KonDir_Gridchina — там водится лайф-контент и всякие весёлости без купюр. 

Искренне ваш, КонДир