Всем привет!
Пишу эту публикацию в поезде.
Еду в Аахен, завтра там состоится финальная презентация проекта и защита диплома.
Ну а пока, продолжаю отвечать на вопросы читателей в рамках конкурса. Сегодня разбираемся с иностранцами:
Как вы считаете, соответствуют ли требования работодателей по отношению к своим сотрудникам на европейских конюшнях?
Насколько тяжело дается адаптация работнику из другой страны, по вашему мнению?
Итак, по порядку.
«Как вы считаете, соответствуют ли требования работодателей по отношению к своим сотрудникам на европейских конюшнях?»
В первую очередь тут стоит разобраться какие вообще ожидания от сотрудников в Европе и чем это отличается от «привычной» картины для конного мира РФ и стран СНГ.
Опять же, поправка: Европа большая, страны разные и я делюсь опытом, опираясь на работу в разных частях Германии.
На немецких конюшнях очень распространена история «и чтец, и жнец, и на дуде игрец». Поясню: на подавляющем большинстве конюшен распространена история, где все так или иначе умеют и делают всё.
Например, абсолютной нормой является быть берейтором, при этом кормить лошадей, ставить их в шагалку, вести тренировки, непосредственно работать коней верхом, на корде и в руках.
Прибить подкову, уколоть, подать заявку на старты и так далее, всё, что может потребоваться на конюшне.
Во многих комплексах, даже крупных, может не быть коноводов или аналогичной позиции. А если коноводы есть, то как правило для этой должности такой список задач, который разумно было бы поделить на 3, а то и 4 позиции.
С чем это связано?
Во-первых, очень дорогой труд. Поэтому пахать за троих — суровая реальность.
Во-вторых, так исторически сложилось и во многих местах менять что-либо не видят смыла — «ну работает же как-то».
В-третьих, сложности с наймом, которые вытекают из первых двух пунктов.
И вот теперь логично ответить на вторую часть сообщения:
«Насколько тяжело дается адаптация работнику из другой страны, по вашему мнению?»
Настолько тяжело, насколько каждый конкретный работник готов или нет прикладывать усилия.
Опустим сложности перевода и примем, что вы общаетесь на одном языке и плюс-минус понимаете культурные особенности.
В таком раскладе главным вопросом станет ваша квалификация.
Если вас наняли, это всё ещё не значит, что вы будете работать долго.
Как правило, в контрактах прописаны длинные испытательные сроки — 4-6 месяцев это норма. Этот аспект связан с законодательными особенностями и сложностью уволить человека после, если нет грубых нарушений, которые официально зафиксированы.
Если всё умеете, работаете хорошо, то адаптируетесь где угодно, на мой взгляд.
Вопрос, желания и жизненного опыта.
Кажется, очень просто и закономерно. Согласны?
Делитесь вашими мыслями, задавайте вопросы, ставьте лайки!
И обязательно подпишитесь на канал — https://t.me/KonDir_Gridchina — там водится лайф-контент и всякие весёлости без купюр.
Искренне ваш, КонДир
Для меня это все таки очень удивительная история. Ведь на даже самой маленькой конюшне в РФ есть конюхи, но и всадники там мастера на все руки: и кровь возьмут, и кольнут, и расчистят. В больших комплексах, всадники уже и не учатся таким, казалось бы, базовым вещам. Такая удивительная палка о двух концах получается.
Интересное наблюдение, кстати. Соглашусь, что чем больше комплекс, тем чаще встречаются «белоручки».
Спасибо за разбор темы! Вы написали, что адаптация зависит в первую очередь от квалификации работника. А есть ли какие-то распространённые ошибки, которые совершают новички из других стран при устройстве на работу в конюшни Германии?
Благодарю за интересные комментарии! Думаю, главная ошибка — чрезмерные ожидания. Но а так, глобально, это наверное слабое представление об объемах работы и бюрократической нагрузке, чтобы легализоваться.
Вот уже и защита диплома подкралась незаметно. Возникает закономерный вопрос - а что дальше?
Да уж, время летит стремительно! Вопрос насущный. Пока что продолжу работать у Джессики, но параллельно вынашиваю несколько идей по дальнейшим шагам. Всегда открыта предложениям о сотрудничестве!
Человек в целом как будто такое существо, что при должном желании адаптироваться может ко всему. Но будет ли от этого лучше качество - вопрос открытый) конечно здорово уметь все, но разрываться между тысячью дел как будто не способствует продуктивности
Действительно, я вот тоже пишу об адаптации и приспособлении, а фоново думаю, что это буквально генетическая программа. Но тут мы уже рукотворно себя помещаем в сложные условия. Про многозадачность — согласна. Уже есть масса исследований, говорящих, что это скорее вредит, чем помогает в рабочей среде. Но, пока вот так. Человек-оркестр, желательно бесплатно ????
Чем-то напоминает материнство (по наблюдениям, у меня самой детей пока нет). Квалификация имеет критическое значение, но низкоквалифицированного труда, который не признается и не оплачивается должным образом, больше, чем хотелось бы. Ох уж эта оптимизация расходов.
Это прекрасная аналогия! Я часто описывая свою работу использую аналогию с детьми — 15 тоддлеров! Все время что-то за кем-то моешь, кормишь, переодеваешь и следишь чтоб не убились.